Adil Haber-Sen olarak, ciddi boyutlara ulaşan personel eksikliğinin görmezden gelindiği ve siz değerli mesai arkadaşlarımızın resmi tatillerde dahi mesaiye çağırıldığı şu günlerde, personel eksikliğini gündeme getirmeye ve bu konuda girişimlerde bulunmaya devam ediyoruz. Bu hususta son olarak, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına resmi yoldan, yaşanan sorunları ve talebimizi ilettik. Sorunların çözümü noktasında da yine önerilerimizi kendileriyle paylaştık. Konuyla ilgili tüm detayları ve görselleri aşağıda bulabilirsiniz.
Adil Haber Sen olarak sendikal çalışmalarımızı yürütürken hem mesai arkadaşlarımızın talep ve beklentilerini dikkate alıyor hem de kurumumuz prestijine olumsuz etki edecek faktörleri tespit ederek ilgili makamlara ileterek önleyici ve çözüm odaklı bir tutum sergiliyoruz. Bu bağlamda son tespit ettiğimiz aksaklıklar ve çözüm önerilerimiz aşağıda sunulmuştur;
Dağıtıcı/postacı personel eksiği nedeniyle maalesef artık dağıtım işlemleri sağlıklı bir şekilde yürütülememekte ve mesai arkadaşlarımız sürekli olarak fazla mesaiye çağrılmaktadır. Bunun somut örneği ise yaklaşan 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı öncesinde birçok başmüdürlüğümüz tarafından 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim günü dağıtıcı arkadaşlarımıza fazla mesai yaptırılacağı şifahi olarak bildirilmiştir. Hatta bazı başmüdürlüklerimiz 30 Ekim Pazar günü de fazla mesai yaptıracaklarını bildirmiştir. Bizler kurumumuz menfaatleri doğrultusunda her türlü fedakarlığı yapmaya ve gerektiğinde mesai mefhumu gözetmeksizin çalışmaya hazırız. Ancak, personel eksikliğinin yarattığı sorunlar artık fazla mesailer ve fedakarlıkla çözülemeyecek boyuta ulaşmıştır. Bunun somut göstergesi ise yaklaşık 3 aydır hemen hemen tüm dağıtım müdürlüklerinde tüm personele hafta sonu mesaisi yaptırıldığı halde devir gün sayılarının azalmayışıdır. Ayrıca Anayasa ve İş Kanununa göre çalışanlara haftada en az 24 saat dinlenme için izin verilmesi gerektiği halde mesai arkadaşlarımız haftanın 7 günü çalışmaktadır. Bu durum hem Anayasal dinlenme hakkının ihlali hem de 7 gün üst üste çalışan personelin verimliliğinin azalmasına neden olmaktadır.
Bilindiği üzere Kasım ayı itibariyle e-ticaret firmalarının kampanyaları başlayacak ve gönderi trafiğinde olağanüstü bir artış yaşanacaktır. Mevcut personel ile mevcut işler istenildiği şekilde yürütülemezken kampanya döneminde oluşacak gönderi trafiğindeki artış yoğunluğu ve devir gün sayısını daha da artıracak ve gönderilerin gecikmeli teslimlerine neden olabilecektir. Bu durum ise kurumumuz prestijine zarar verecek serbest piyasa koşullarında müşterilerimizin farklı alternatiflere yönelmelerine neden olacak ve müşteri kaybına sebebiyet verecektir.
Dağıtıcı/postacı arkadaşlarımızdan 399 S. KHK ile çalışan mesai arkadaşlarımızın birçoğu geçtiğimiz mayıs ayında yasalaşarak yürürlüğe giren 3600 ek göstergeye tabi olabilecekleri umuduyla emekliliklerini ertelediler ve kapsam dışı kalındığı belli olduktan sonra artık birçoğu emekli olmayı düşünmektedir. Özellikle yılbaşından sonra birçok dağıtıcı mesai arkadaşımız emekli olmayı düşünmekte ve bu durumda da mevcut personel sayısı yetersizken, personel sayısı daha da azalacaktır. Bir takım 399 S. KHK ile çalışan mesai arkadaşımız ise yaş haddine ulaştığı için İHS’li statüye geçmek için dilekçe vermiştir. Bu arkadaşlarımızın dilekçelerine olumlu ya da olumsuz dönüş yapılmamış, zımmen ret edilmiştir. Özellikle yeni personel alımı yapılana kadar bu taleplerin kabul edilerek personel sayısının azalmasının önüne geçilmesi son derece önemlidir.
Yukarıda detaylı bir şekilde açıkladığımız nedenlerden dolayı, özellikle kampanya döneminde yaşanacak yoğunluğun önlenmesi ve kurumumuz prestijinin zarar görmemesi için;
Özellikle haftanın 7 günü personel çalıştırılması uygulamasından vazgeçilmesini,
Dağıtım alanlarında kapsamlı bir çalışma yapılarak norm kadroların tespit edilmesini,
Tespit edilen norm kadrolara göre ivedi bir şekilde personel istihdamının yapılmasını,
İHS statüsüne geçmek isteyen ve verimli olabileceği düşünülen 399’lu dağıtıcı personelin dilekçelerinin kabulünü,
Saygılarımızla arz ederiz.
Adil Haber-Sen
Yönetim Kurulu